通用能力测试就是专门测人基础能力的考试，比如逻辑推理、记忆力、反应速度这些。这类测试不考专业知识，主要看人有没有基础工作能力，像公务员考试、企业招聘或者学校入学都会用。比如说现在很多单位招人，先让考生做这种测试，合格了再考具体业务知识。测试题目类型很多样，有图形推理、数字规律、语言理解，还有情景判断题，目的就是筛选出基础能力强的候选人。

为什么说通用能力测试是综合类能力测验呢？因为这个测试要覆盖人的多种基础能力，不能只考一个方面。根据教育部大前年的报告，全国有超过60%的公务员考试采用这种综合测试模式，因为它能更全面评估应聘者。比如逻辑推理题测分析能力，数字题测计算能力，语言题测沟通潜力，情景题测应变能力。这些能力加起来就是综合能力，就像搭积木一样，缺了哪块都不行。有研究显示，综合类测试比单一能力测试的筛选准确率高23%，因为能发现不同人的长板。测试时间通常在30分钟到1小时，题目数量50到100道，考生要在短时间内完成，这就考验时间管理能力。比如图形推理题，前5题要快速找规律，后5题可能需要更仔细观察，这样既测速度又测深度。现在很多智能招聘系统都靠这类测试做初筛，因为数据统计显示，通过综合能力测试的人，入职后3个月绩效达标率比直接录用的高18%。