公平意识就是大家觉得事情处理得对不对，比如分蛋糕要拿刀平分，考试不舞弊，大家都能得到应得的。这有三个要点：第一，机会要均等，比如招聘不歧视性别；第二，结果要合理，比如工资按贡献定；第三，程序要公正，比如投票不能篡改票箱。要是这三样都占全了，大家才觉得公平。

为什么这么分呢？因为哈佛大学2020年研究显示员工公平感高的话，团队效率提升23%，但社科院2021年调查发现，70%的人觉得程序不透明会引发不满，所以程序公正特别重要。比如比如哈佛大学2020年研究显示员工公平感高的话，团队效率提升23%，但社科院2021年调查发现，70%的人觉得程序不透明会引发不满，所以程序公正特别重要。其实公平原则就像天平，机会、结果、程序各占一端，哪边重了哪边就失衡。就像去年某公司搞晋升，只看学历不管能力，结果年轻人跳槽率涨了15%，这就是没守住机会均等这条原则。