传统面试就是双方坐一块儿聊聊天HR问问题候选人回答看看适不适合。一般是在会议室或者咖啡厅这种固定地方面对面交流，HR会问工作经历技能特长这些，候选人得把过去做过的项目说清楚，还要回答职业规划这种大问题。有时候还会让候选人现场写个方案或者做小测试，像笔试面试结合着来。

为什么传统面试是这个样子的呢？首先因为面对面交流最直观，HR能看清候选人的表情动作，比如紧张不紧张，说话有没有条理。智联招聘大前年的数据说，78%的企业觉得面对面能更好判断候选人的沟通能力，比电话面试高42%。不过传统面试也有缺点，比如单个面试要花1小时以上，一天只能面几个，效率低。就像我之前在招聘公司见过，HR一天要面10个人，传统方式得忙到晚上九点。现在很多公司开始用AI面试做初筛，比如先让候选人录视频回答问题，这样一天能筛掉70%的人，再安排传统面试。但传统面试还是有不可替代的地方，毕竟像销售岗位需要看应变能力，还是得现场模拟客户谈判这种场景。所以现在很多企业都是传统面试和AI面试结合着用，既提高效率又不失深度。