入职入围就是公司招聘时，先让候选人通过初步筛选，再安排实际工作试炼，确定是否正式录用。比如某大厂去年用这方法，筛选率从60%降到45%，录用率反而涨了15%。

为啥这么搞呢？首先得说现在企业招人太烧钱，随便发个offer就能把候选人吓跑。比如去年某招聘平台数据，中小企业平均每个岗位收到200份简历，但实际入职率不到5%。所以企业得先筛掉不靠谱的，再让候选人真刀干点活。像某电商公司试了这个法，先筛掉学历不够的，再让候选人处理10个真实订单，结果入职后3个月离职率从30%降到8%。数据说话，分阶段入围能省30%以上招聘成本，同时保证留下的人更合适。不过要注意试炼时间别太长，一般1-2周就行，免得候选人觉得被使唤。就像之前有公司让候选人连续加班两周，结果招来的都是吃不了苦的。