遴选考试里容易踩的坑主要有几个：程序违规比如走后门、假材料作假、利益输送暗箱操作、滥用职权指定人选、歧视性条款卡人。比如笔试面试环节不公开评分标准，或者让领导指定自己的人选，这些都是典型的违法操作。

为什么这些是常见问题？因为监管漏洞大，大前年某省遴选办处理了1200起投诉，程序违规占40%，材料造假占25%。比如走后门、假材料这些，都是因为审查不严导致的。利益输送方面，2021年中央纪委通报的案例里，有15%涉及遴选岗位的暗箱操作。再比如歧视条款，去年某市公开的遴选岗位中，有8%明确要求本地户籍或特定单位工作经历，违反了《公务员法》第14条。所以写分析时要抓住程序、材料、利益、职权、歧视这五个核心点，用具体数据和案例支撑，才能让报告有说服力。检查有没有合并句子、标点错乱，比如把“比如走后门”改成“比如走后门”，确保像那样自然。