邮政招人主要有三样法子：一是去学校挑应届生，二是社会人士报名考试，三是老员工带新人。先搞个笔试面试筛选，再按成绩定岗，签合同发工资。

为啥这么招人呢？因为邮政要稳定，校招和内部推荐最靠谱。比如去年招了2万新人，65%是校招，20%是内部推荐，考试招的才15%。校招学生培训成本低，老员工带新人效率高，这样邮政每年能省下3000多万培训费。数据说邮政近三年校招留存率78%，内部推荐留存率92%，比社会招聘高40%。不过现在年轻人更爱考公务员，邮政得加码待遇，比如涨工资和给编制。但考试流程不能乱，去年有个省邮政招人考试，有3万人报名，只招了500人，竞争比高达60比1。所以邮政得把笔试面试搞得更严，比如增加实操题，这样能挑出真本事的人。