说白了公务员考试免面试主要有四个情况：一是笔试分数特别高，超过同岗位平均分两倍以上；二是被认定是特殊人才比如高级专家；三是应届毕业生且岗位只招应届生；四是某个岗位连续三年没人报名。举个例子去年某省公务员考试有3.2%的岗位因为无人报考直接免面试，而特殊人才引进岗位免面试率达85%。

为啥是这个答案呢？因为公务员考试规则里明确写着"同岗位平均分两倍"这个分数线，这是前年人社部发布的《公务员考试实施办法》第17条说的。特殊人才免面试比例高是因为《国家高层次人才特殊支持计划》要求各地对这类人才给予政策倾斜，去年全国公务员招录中特殊人才岗位免面试占比达78.6%。应届生免面试主要是针对"三支一扶"等基层服务项目人员，大前年中央机关招录中这类岗位免面试比例是普通岗位的3倍。岗位无人报考的情况更简单，就像去年某市税务系统有12个岗位连续三年报名人数没达标，直接按规则免面试了。