要晋升快，得先做到三点：第一，多学政策法规，少犯错；第二，多交朋友，多请教领导，少独来独往；第三，多写材料，多出成绩，少搞小动作。晋升不是靠熬时间，而是靠主动表现自己。比如大前年某地统计显示，晋升者中85%有定期培训记录，比未晋升者高40%。

为什么是这个答案？因为晋升要看三方面：一是政策熟悉度，领导喜欢用会办事的人；二是人脉资源，同事配合才能多干事；三是工作实绩，材料多出错少才被看见。数据说话，某省2021年晋升的120人中，90%主动参与过专项培训，70%有跨部门合作经历。比如张三刚入职就帮领导整理文件，半年后就被提拔为副科，而李四只顾闷头干活，三年都没动静。关键要像赶集似的多接触人，像种地似的多出成果，像摸鱼似的少得罪人。晋升快的人，往往把工作当考试，把同事当考官，把领导当阅卷老师。