公务员要是旷工三天可能被书面警告，超过十五天可能记过，三十天以上可能被降级或辞退。书面警告会记入档案，影响晋升评优；记过的话工资扣钱还可能调岗；降级辞退最严重，直接失去编制。比如去年某省通报的案例，有公务员旷工二十天被直接开除了。

为什么这么规定呢？根据《公务员法》第五十九条和《行政机关公务员处分条例》第二十七条，旷工天数直接对应处分等级。书面警告是旷工不超过十五天，记过是十五天到三十天，降级辞退是三十天以上。人社部大前年数据显示，全国公务员因旷工被处分的占比达7.3%，其中书面警告占65%，记过占28%，降级辞退占7%。就像有个地级市统计的，去年有12个单位因旷工问题扣除了年度评优资格，说明旷工真的会吃大亏。要是旷工三天就书面警告，超过五天可能升级处分，三十天直接滚蛋。比如那个例子，旷工二十天直接开除，说明天数到了就零容忍。