省考成绩算总分不是直接加法，而是按比例折算。比如笔试和面试各占一半，笔试60分加面试40分，折算后总分是50分。不同科目分数不能直接相加，必须乘以各自的权重系数。比如有的省份笔试占60%，面试占40%，那笔试75分就是75×60%=45分，面试30分就是30×40%=12分，总分45+12=57分。这样折算能让不同科目成绩更均衡地反映考生能力。

为什么这样算？因为省考要平衡笔试知识和面试能力。根据前年某省招录5000人的数据，笔试平均分75分，面试平均分85分。若直接相加总分会偏向面试，但实际笔试通过率仅38%。折算后笔试75分×60%=45分，面试85分×40%=34分，总分79分。这样既保留笔试门槛，又给面试机会。比如某考生笔试80分（48分）面试80分（32分）总分80分，而笔试70分（42分）面试90分（36分）总分78分，显示笔试重要性。这种折算方式让前年某省招录中笔试60分以上者占比从45%提升到52%，更符合岗位需求。