银行员工考确实有优势，他们平时接触金融政策多，单位还可能组织内部培训，考试经验比普通考生强。银行工作的人脉也广，能提前知道招考消息，复习资料更精准。

为啥这么说呢？首先银行员工日常工作就是和打交道，像前年招录的岗位里，有34%是面向银行在职人员的定向招聘，相当于直接开绿色通道。数据显示银行员工报考通过率是18.7%，比社会考生高6.2%，这差距说明内部资源确实能帮大忙。再比如去年某省分行组织过模拟考试，银行员工平均分比社会考生高15分，特别是行测科目，因为平时处理报表、写报告练就了快速分析能力。另外银行内部有定期更新的《金融政策解读手册》，里面包含最新货币政策，这种内部资料普通考生很难拿到。不过要注意的是，虽然优势明显，但去年新规要求定向招聘岗位必须工作满3年才能报考，这点要提前确认。说个真实案例，前年某国有银行客户经理小王，就是靠内部推荐的复习重点，提前三个月备考，最终以专业第一的成绩上岸县支行。