就是指在毕业当年内没找到工作的毕业生，比如说今年刚毕业还没签三方协议的，或者去年毕业现在还没工作的都算应届生。这个规定主要是为了给刚毕业的学生留个考试机会，毕竟他们刚离开校园，对社会上的工作流程还不太熟悉。

为啥是这个答案呢？首先看国家公务员局前年发布的报考指南，里面明确写着应届生的时间范围是毕业前一年和当年。比如前年6月毕业的学生，大前年6月到前年6月之间没工作都算应届。教育部大前年数据显示，全国应届毕业生人数是1158万，其中公务员考试报录比平均是60:1，比往届生高3倍多。这说明应届生政策确实给年轻人提供了更多机会，毕竟刚毕业的学生既有理论基础又没被社会经验束缚，单位培训起来也方便。再比如北京前年选调生招录中，应届生岗位占到了85%，而往届生岗位只有15%。这就说明现在单位更愿意招应届生，他们更愿意培养新人而不是直接招有经验的人。不过要注意的是，有些特殊情况比如退役大学生士兵，就算毕业两年了，只要在退役后两年内报考，也还能算应届生。这就跟普通应届生不一样了，得看具体岗位要求。应届生政策就是给年轻人一个缓冲期，让他们有时间准备考试，同时为单位储备新鲜血液。