公务员考试评分就是给考生打分，看谁更符合岗位要求。笔试考行测申论，面试考说话和应变能力。笔试分值高，面试占比较大，比如笔试60分面试40分。还有加分项，比如有基层工作经历加2分，持有专业证书加3分。总成绩是笔试和面试按比例加起来，招录时按从高到低选人。

为什么这样评分呢？因为笔试能测基础能力，行测考逻辑数学，申论考写作分析。比如前年某省笔试平均分75分，招录比1:80。面试更看重实际能力，考官根据答题逻辑内容表达打分，满分100分。有数据显示，面试高分者录取概率比低分者高40%。比如某岗位笔试过线者200人，面试后剩下50人，最终招录5人。这样分值设计能兼顾公平和岗位匹配度，避免只看笔试或只看面试的片面性。