考上了就要先去指定地点报到，然后签合同，接着参加岗前培训，正式上班。比如先到人社局领材料，查档案和背景，签三年服务协议，培训大概二十多天，回来分到具体岗位。现在很多单位还让体检，特别是公安岗位要测视力体能。

为什么这么走流程呢？人社部大前年数据说新入职公务员平均培训30天，比私企岗前培训长两倍。签三年服务协议是防止考编人员随便跳槽，比如去年某省考录的800人里有12人第一年就辞职。体检环节公安系统淘汰率高达15%，去年某市招警考试300人报名，体检淘汰了45人。培训内容都标准化，比如中央党校编的教材要学30章，比企业新员工培训多出10章内容。这样安排既保证招录公平，又让新人快速上手工作。