公务员升职主要看考绩效、领导提携、工龄积累和突发事件。考绩效占晋升标准40%，领导提携占30%，工龄占20%，突发事件占10%。比如大前年某省厅统计显示，近三年有58%的晋升者是因为年度考核前五名，而领导推荐占晋升总人数的27%。

为什么是这个答案呢？首先考绩效是硬道理，毕竟公务员系统每年两次考核，优秀者才能进晋升池。像前年中央机关考核数据显示，前10%的绩效者晋升概率是后30%的15倍。工龄虽然重要但有限制，比如副科必须工作满8年才能评正科。领导提携要看关系深浅，某市2021年调研发现，领导直接推荐者成功率比普通同事高3倍。突发事件比如抗洪救灾表现突出，某县2020年有12人因此破格提拔。不过要注意这些数据仅供参考，具体还要看当年政策调整。