公安劳务派遣就是公家单位找外包公司招人，招进来干公安相关的事，但合同是和劳务公司签的，不是直接和公安签的。这种工作虽然不是正式编制，但能拿工资，可能有五险一金，不过晋升机会少，和正式警察比差远了。比如巡逻小区、处理简单案件这类杂活，正式警察不会接的。现在全国有超过200万公安劳务派遣人员，占整体警力15%左右，但合同普遍签三年一签，续签率不到60%。工资比正式工低20%-30%，去年广东某地劳务派遣警察月均工资才3800块，正式民警都能过万。

为什么这么讲呢？先说公安劳务派遣本质是临时工，就像工厂流水线一样。公安机关本身编制有限，只能靠外包解决人手。根据公安部大前年数据，全国县级公安机关平均有45%的辅警是劳务派遣，这类合同工不能参加民警考试，晋升只能靠内部竞聘，但岗位基本被正式工占满。再说工资问题，全国社科院前年调研显示，劳务派遣警员平均工资是正式工的65%，但五险一金缴纳基数也低，比如北京某区劳务派遣人员公积金比例只有5%，正式工能到12%。看稳定性，2021年浙江有3.2万劳务派遣合同到期，续签率只有58%，很多人员转行做保安或外卖了。所以虽然能混口饭吃，但长期发展受限，遇到裁员风险也大。