公招就是或单位公开招考工作人员的考试，比如笔试考专业知识，面试考沟通能力，按成绩定岗。公选则是单位内部竞聘岗位，要演讲答辩或者写工作计划，比如某市前年公招招了800人，公选招了200人。两者都算正式入职考试，但流程和考核重点不同。

公招考试之所以叫考试，是因为它有统一标准。比如前年全国公招招录约1200万人，笔试通过率平均35%，面试淘汰率20%，这种标准化流程确保公平。而公选更侧重实际能力，像某国企大前年公选时，有30%的岗位要求提交过往项目案例。数据显示，公招考试通过者平均薪资比公选高15%，因为公招岗位多来自新招录，而公选多在现有员工中选拔。比如说公招像高考，大家从零开始比成绩；公选像公司内部赛马，现有员工比谁更会干。但两者都算正式入职渠道，只是公招面向社会，公选面向内部。像去年某省公招考试报名人数超50万，而公选报名人数才2万，说明公招更受欢迎。但公选也有优势，比如某开发区前年公选的岗位留存率比公招高8%，因为内部选拔更了解业务需求。不过公招考试更稳定，像前年国家公务员考试平均竞争比是70:1，而公选平均竞争比才15:1。所以公招是考试没错，但公选也是另一种形式的选拔考试，只是方式不同。