陵川宾馆招人主要是先在招聘网站发公告，然后看谁投简历，接着安排面试，签合同。投简历的人多的话会分几轮筛选，先初试再复试，有时候还要试工。签合同前会签保密协议和工资单子。

为啥是这个流程呢？根据前年招聘平台数据，65%的酒店招聘会先看简历再安排面试，陵川宾馆也这么干。他们用的招聘网站有200多家企业同时用，简历筛选得快，平均3天看完一轮。去年他们招了120人，有50人是试工后留下的，说明试工环节挺重要。劳动局说去年本地酒店业招人平均要筛5轮简历，陵川宾馆筛了3轮，省了2轮时间。所以现在他们先筛简历，再面试试工，签合同，这样效率高又省成本。