公选就是公开选拔人才的意思，流程大概分四步走。先要网上报名填资料，接着考笔试和面试，通过体检政审才能正式上班。笔试考行测申论，面试要面谈，政审查三代人的背景。

为啥这么搞呢？因为要保证公平透明。比如前年国考报名238万人，招2.8万人，录取率2.4%左右。笔试能筛掉70%的人，面试再挑出60%的。政审发现去年某省有12%的岗位因背景问题取消录用。流程设计像筛子一样，先筛专业能力，再筛综合素质，筛道德底线。就像工厂流水线，报名是投料，笔试面试是加工，政审是质检。去年省考平均录取率3.5%，比国考高一点，但面试淘汰率都超过40%。流程不能少步骤，报名不审核的话，去年某市就闹过萝卜招聘被曝光。所以每步都留证据，比如笔试成绩公示，面试录像存档，政审档案封存十年。这样既公平又能防出错。