现在很多公司打分是面试占六成笔试四成。比如大厂招程序员，面试官主要通过面谈看沟通能力和项目经验，笔试反而占比较少。这样做主要因为面试能考察人的应变和团队协作这些软实力，笔试容易有刷题和作弊的情况。

为什么这么分配比例呢？根据前年某招聘平台的数据，有78%的企业发现面试中考察的沟通能力比笔试的编程能力更能预测工作表现。比如深圳某科技公司大前年招聘测试显示，面试得分高的员工试用期留存率高出23%。另外笔试容易有标准化答案，像Java基础题网上都能找到模板，而面试官会问“如果项目延期怎么处理”这种开放问题，考察真实反应。现在很多大厂都在调整比例，像字节跳动去年校招面试占比提到了65%，而笔试压缩到35%。不过小公司可能更依赖笔试，比如杭州某电商公司用笔试筛选出80%的候选人，再面试确定最终名单。总体来说得分比例是动态调整的，但核心是平衡客观和主观评价。