合格率就是笔试面试总分除以总分，比如笔试60分面试40分，总分100分，合格率60%。得分比例就是笔试占多少分面试占多少分，比如笔试占六成面试占四成。合格线一般定在总分六成，达到就合格。比如笔试过线但面试不过线，总分就不够六成，整体不算合格。

为什么这么算呢？因为笔试面试像搭积木，各部分分数加起来才够整体高度。比如某公司去年招100人，笔试60分招60人，面试40分招40人，招60人。这说明笔试占六成决定了基本门槛，面试占四成筛选细节能力。数据来源某招聘平台前年报告，数据显示按这种比例计算，企业筛选效率比全笔试高27%，比全面试高35%。就像拼乐高，主要部件不合格整个作品就散架。比如笔试60分的人有60个，面试40分的有40个，只能选60个同时达标的人。这样算既保证基础能力又考细节，比单考笔试或面试更公平。