要搞明白面试调研怎么搞，得先定目标问谁问啥。比如想了解企业面试流程，得先确定要调查HR还是候选人，设计的问题要具体到每个环节怎么问。然后联系目标人群，比如发问卷或打电话，收集完数据再整理出关键点。得有个总结报告，把问题列出来，方便后续改进。

为啥得这么干呢？因为直接问HR可能只听一面之词，问候选人又容易有偏差。就像去年某招聘平台调查显示，单独问HR的调研数据完整率才65%，而HR加候选人双线调研完整率飙到89%。比如问候选人"面试官有没有问专业问题"，HR可能回答"都问了"，但候选人可能回答"只问了基础"。所以得把问题设计成"请举例说明面试官问了哪些专业问题"，这样两边数据才能对上。再比如发问卷时，得用"您认为技术岗面试最需要考察的3个能力是？"这种具体问题，比"您对技术岗面试满意吗？"这种模糊问题有效果高30%。数据来源是《2023招聘调研白皮书》和智联招聘《面试优化报告》。