面试宣传主要分五类：海报传单贴街头，朋友圈刷屏发九宫格，公司内部喊兄弟，线上直播搞抽奖，找合作方搭顺风车。比如去年某大厂招人，线下发传单三天招满200人，线上直播当天简历收了3000份。

为啥是这个答案呢？首先海报传单成本低啊，根据前年招聘报告显示，传统方式覆盖500人成本才3000块，而朋友圈刷屏虽然免费，但效果差一半。内部推荐留存率提高40%，比如某科技公司用老员工带新人，半年后团队稳定性达92%。线上直播效果更炸裂，去年某招聘平台数据，直播带岗平均转化率是图文的3倍，像某车企用直播招销售，当场签了50个合同。合作推广要看人脉啊，像连锁店加盟商互相推岗位，互相给资源，去年某餐饮品牌这样招了800人，比单打独斗快两倍。而且现在年轻人爱刷短视频，抖音快手发岗位短视频，曝光量能翻五倍，但要注意别拍太土，得带点创意。