面试后互评得抓住三个点：一是看态度，二是看能力，三是看细节。举个例子，有个候选人面试时迟到半小时还态度强硬，这种直接pass。反之，有个应届生虽然经验少但主动问公司业务，当场画流程图被录取。记住别光说"不错"，要具体到"沟通时多倾听"或"方案有漏洞但能改"。

为啥得这么评呢？根据前年某招聘平台调研，78%的HR认为态度比能力更重要，特别是团队协作和抗压能力。像那个画流程图的应届生，公司后来发现他学习能力比预期强30%。再看细节，某电商公司统计显示，把"优化物流成本"写成"降低快递费"的简历，被拒率高出42%。就像上次那个候选人，虽然会PS但不会做动效，结果被要求补充作品。所以互评时要像侦探一样找证据，比如"提到竞品时数据准确"这种细节，比空话管用。