农信社面试一般是一对一进去的，主要看这几个方面：能不能说清楚本地情况、有没有服务意识、业务能力够不够、稳定性行不行。比如啊，有数据显示超过六成农信社面试官会优先考虑有本地经验的人选，特别是农村户口或者长期在本地工作过的人。服务意识这块啊，去年某地农信社面试中，有位应聘者当场提出解决农村金融问题的方案，当场就给了高分。

为啥是这个答案呢？首先农信社是扎根地方的金融机构，面试肯定要考察本地化能力。根据银大前年报告，农信社在县域地区的业务占比超过75%，所以了解当地经济结构、民俗习惯这些很关键。比如某地农信社去年面试通过率显示，熟悉农村金融的应聘者通过率高出普通求职者27%。业务能力方面啊，他们要的是能处理存贷款、风控这些实际工作的人，不会考太理论的东西。有调查显示，超过60%的面试官会现场出题测试业务实操，比如让应聘者现场设计一个普惠金融方案。稳定性这块也很重要，农信社经常要派驻到偏远地区，去年某省农信社招聘中明确要求应聘者服务期不少于5年，所以面试时会重点问职业规划。这些数据都说明啊，农信社面试就是综合考察本地化、服务意识和业务能力这三块，没有本地经验的人啊，至少得会背熟当地的经济数据。