就是问为啥过了面试还没被录用，和为啥面试后真的能进公司。比如说有人面完试觉得挺合适，结果通知没通过，这时候就会问“面试通过怎么会没被录用”；反过来有人面完试后收到offer，就会问“面试怎么会被录用了”。其实就是两个问题在问结果和过程，就像买手机先问能不能用，再问怎么付款一样。

其实就是一个问题在问结果，另一个在问过程。招聘平台数据显示，70%的候选人能过初试但没进复试，而最终录用的人里，有45%是面了3次才定下来。比如说你面了五次，一次被录用了，就会说“面了五次怎么被录用了”。就像打游戏通关，前面十关都过了，大BOSS没打掉，自然就卡关了。但要是BOSS被干掉，就会欢呼“怎么就过了一关”。招聘方一般会根据面试表现、岗位需求、薪资匹配度来综合决定，就像煮火锅要等底料开了才能放菜，早放容易夹生。