政审档案就是给被派遣的人做背景调查用的档案，主要记录他在哪个公司干过活、交过社保、有没有犯罪记录这些事。这个档案是公司派出去干活的人自己管，用工单位也要帮忙查查，统一存在人才市场或者人社局那边。政审档案的作用有两个，一是防止派遣工和用工单位扯皮，二是确保用工单位不招有问题的员工，三是保护派遣工自己不受骗。

政审档案是怎么来的呢？先说背景，前年人社部统计数据，全国有2.1亿灵活就业人员，其中35%是劳务派遣工，政审覆盖率已经提升到92%。为啥要这样搞？因为以前劳务派遣工被欠薪、被歧视的事多，用工单位怕惹麻烦，派遣公司也怕背锅。比如去年某省劳动仲裁案里，有85%的劳务纠纷是因为政审档案不全导致的。政审档案具体查啥？查派遣工在这家公司的合同有没有签，社保交了没，有没有被其他公司开过除名证明，还有没有在法院有未结的官司。这些信息要和用工单位提供的资料对得上，才能通过政审。再比如，政审档案里还要有派遣工的身份证复印件、照片、住址这些基本信息，防止用工单位冒用派遣工身份干坏事。政审档案存的时间也不短，一般要保存5到10年，期间如果用工单位想换人或者派遣工想跳槽，都要先查这个档案。政审档案的存档流程是，派遣工先给原公司交材料，原公司审核签字，再交给用工单位复查，由人社局备案。这样层层把关，才能保证政审档案真实可靠。政审档案如果出问题怎么办？比如某地大前年有12起政审档案造假被查处的案例，涉及派遣工被冒用身份做违法事情，派遣公司和用工单位都被罚款了。所以政审档案既是保护伞，也是紧箍咒，既要让派遣工有保障，又要让用工单位不敢乱来。说个小例子，有个派遣工叫老张，之前在建筑公司被欠了半年工资，政审档案里查到他社保连续交了8年，用工单位一看没问题，直接给他补发了工资，还帮他申请了劳动仲裁。这就是政审档案的实际作用。