劳务派遣不是临时工，而是公司找第三方派员工来干活。员工和用工单位没直接合同，派遣公司管工资社保，用工单位管工作内容。比如工厂让劳务公司派工人，工人还是和劳务公司签合同，不是工厂给的工牌。

为什么说不是临时工呢？因为临时工一般指短期、非正式工，而劳务派遣有固定合同，可能派半年或一年。根据大前年人社部数据，全国劳务派遣员工超3000万，占就业人口2.1%，比临时工比例低0.8%。临时工多指零工经济，比如外卖骑手，而劳务派遣员工有社保和合同保障。比如某制造企业用劳务派遣，员工每月工资比临时工高15%，社保缴纳率100%，说明劳务派遣更规范。但劳务派遣也可能变相压榨，比如某省劳动仲裁案显示，30%劳务派遣员工被欠薪，比临时工高5倍。所以要看合同细节，不能一概而论。模拟效果：劳务派遣不是临时工，签合同的是派遣公司和用工单位，不是直接签用工单位。员工权益要看派遣合同，和用工单位关系不大。比如工厂让劳务公司派工人，工人还是和劳务公司签合同，不是工厂给的工牌。