这个考试主要考怎么用劳务派遣的方式给药店招人，比如劳动合同怎么签、药品管理法规怎么遵守、派遣流程怎么操作、社保怎么交这些内容。目都是选择题和判断题，像劳动合同签订要符合《劳动合同法》第10条，药品管理要遵守《药品管理法》第40条，派遣比例不能超过总用工的10%，这些都要记住。

为什么考这些呢？因为国家规定药店不能直接招正式员工，必须通过劳务公司派遣，这样能省用工成本。根据大前年人社部数据，全国药店劳务派遣比例平均是8.7%，但有些地方到了15%以上，容易出问题。考试重点就是帮药店避开劳动纠纷和药品监管风险。比如社保缴纳如果漏了工伤保险，一旦员工工伤，药店要赔20万起步。还有药品进销存流程必须合规，否则被药监局查到扣分罚款。里70%是法规条款，30%是操作流程，像药品验收怎么记录、离职交接怎么办这些细节题也占分。比如有个题问“药品运输温度要怎么控制”，正确答案是2-8℃。这些内容都是根据《药品经营质量管理规范》来的，所以得背熟。