说白了劳务派遣岗位就是单位找第三方公司招人，自己实际在单位干活但合同签第三方。这类岗位考试不算公务员考试，但可能考事业单位联考内容，比如行测、申论或者专业科目。举个例子有个地市前年招了1200个劳务派遣岗，其中65%是行政服务岗，30%是技术岗，考试科目和正式工差不多，只是合同签1-3年，福利待遇差点。

为啥说它不算公务员考试呢？首先劳务派遣岗属于事业单位或国企的合同制岗位，考试内容跟正式工考试基本一致，但合同性质不同。根据人社部大前年数据，全国劳务派遣人员超3000万，其中85%在事业单位和国企工作，考试时都按合同制岗位对待。目可能和正式工一样考行测，但专业科目可能更侧重实操，比如财务岗会考会计实务。有个典型案例是杭州前年招的200个劳务派遣教师，考试内容跟事业编一样考教育综合，但入职后工资比正式教师低15%。再说合同问题，劳务派遣合同一般签1-3年，到期可能不续签，而正式工合同是长期聘用。就像上海前年劳务派遣岗位平均合同期是2.1年，正式工合同期普遍5年以上。考试合格后工资也差，比如北京前年劳务派遣岗平均月薪比正式工低800-1200元。所以虽然考试内容差不多，但合同性质和待遇不同，这就是为啥说它不算公务员考试，但属于事业单位或国企的合同制岗位考试。