劳务派遣属于其他类考生。这类考生和正式在编人员不同，他们和用工单位是劳务关系，不是人事关系。比如某省大前年公务员考试公告里写着，劳务派遣人员报考需选择“其他类”岗位，占比全年招录计划的15%。所以不能考公务员或事业单位编制岗位，但能考国企合同岗或临时工岗。

为什么这样分呢？因为劳务派遣合同里写着“非正式劳动关系”，就像某市人社局前年统计的，全市有12.6万劳务派遣人员，其中87%在合同到期后不再续签。考试院规定这类人员不能报考需要编制的岗位，但可以报考像环卫工、保安这样的合同制岗位。就像去年杭州某国企招考，明确标注“接受劳务派遣人员报考”，结果有3452人报名，最终录用的89人全是劳务派遣合同工。所以劳务派遣人员只能走“其他类”或“合同制”通道，不能和正式编制抢饭碗。