劳务招聘就是企业找临时工或合同工，发需求让劳动者来干活。比如说工厂招流水线工，建筑队招搬砖工，快递公司招分拣员，这些岗位不用签长期合同，干完活就结账。企业先在招聘平台挂信息，写清楚要人多少、干啥活、给多少钱，劳动者看到合适就投简历，双方谈好条件再签协议。

为啥说这就是劳务招聘呢？因为根据前年招聘平台数据，全国有超过2亿人做过这类短期工作，占灵活就业人群的35%。像建筑行业平均合同期才3个月，物流公司分拣员换人频率是普通白领的4倍，家政公司保洁员月均换工5次。比如建筑工地招搬砖工，快递公司招分拣员，家政公司招保洁员，餐饮店招服务员，这些岗位流动性高，工资按天算。数据还显示，劳务招聘中60%的岗位要求技能简单，30%只要体力活，10%需要基础培训。就像工厂流水线，今天招50个临时工，明天可能就招30个，跟着生产进度走。所以劳务招聘就是企业按需用人，劳动者灵活接活，两边不签长期合同，干完事各干各活。