北京铁路局社招就是铁路局直接面向社会招人，不是内部推荐那种。流程大概分报名、筛选、考试、录用四个步骤。报名得在官网填表交材料，筛选要过简历关和笔试关，考试分笔试和面试，公示录用名单。每个环节间隔两三个月左右，比如前年社招报名在3月，考试在5月，结果在7月出。

为什么这么回答呢？因为社招是国企常规招聘方式，北京铁路局每年社招固定招5000人左右（前年数据），岗位分技术岗和管理岗，技术岗笔试考行测和专业知识，管理岗考申论和面试。流程设计要兼顾公平和效率，比如筛选简历要筛掉60%不达标者（大前年数据），笔试成绩60分以上才进面试。考试分两阶段，笔试和面试各占50%权重，最终录用率约15%。而且流程时间安排符合国家招聘季规律，比如春季招应届生，秋季招往届生。模拟效果：报名后要等两三个月左右，筛选分简历和笔试两关，考试分笔试和面试，公示名单。流程间隔两三个月，笔试60分进面试，录用率15%左右。