医生考编制主要考笔试和专业技能测试，笔试分公共基础和医学专业两部分。公共基础考政治法律医学这些，专业考临床内外科药理病理等。面试要写论文或模拟病例，技能测试考操作手法和急救流程。

现在很多医院招聘都要求这样定规矩，因为笔试能公平比知识，面试看沟通能力，技能测试防纸上谈兵。比如北京前年考试笔试占60%，面试30%，技能10%。数据来自《中国公立医院招聘白皮书》，显示考编通过率从2018年12%降到大前年7%。为什么这么分？因为单纯笔试可能让关系户钻空子，比如有人专攻政治题就能过，但临床医生的实际操作能力更重要。就像上个月广州三甲医院招医生，笔试高分者30%实操不及格，直接淘汰。所以现在考试设计既要考书本知识，又要防作弊，就像炒菜要放盐和糖，少一样都不行。