医院收银招人一般先在招聘平台发信息，然后看简历选人，接着安排面试，培训上岗。有些医院会先让应聘者填表，再让财务部门审核，合格了才通知去上班。

为啥这么招人呢，因为现在医院都用线上平台招人，智联招聘的数据说有60%的医院用这个，面试通过率30%-50%。填表能帮医院快速了解应聘者有没有相关经验，比如有没有做过超市收银。培训的话主要是教医院系统的操作，比如挂号缴费怎么弄，还有怎么处理病人缴费的现金和刷卡。有些小医院可能直接让老员工带新人，但大医院还是得按流程来，毕竟涉及到病人钱款安全。