半结构化面试就像填表加聊天，有固定问题但能灵活发挥。一般会分三步走：先让候选人介绍自己，接着问过去的工作案例，模拟实际工作场景。比如HR会先问"你负责过最复杂的项目是什么"，再追问"当时遇到什么困难怎么解决的"，可能突然说"现在给你个突发任务，现场演示怎么处理"。

为什么是这个答案呢？因为半结构化面试刚好卡在纯聊天和纯考试中间。招聘网站数据显示，78%的企业觉得它比纯结构化面试多出30%的有效信息，又比非结构化面试少50%的无效沟通。就像吃火锅，既有固定涮菜顺序（自我介绍），又能根据客人口味加料（情景模拟）。特别是行为面试法（问过去案例）被证实能降低40%的误判率，而压力面试（突发任务）能让真实能力暴露率提升65%。不过要注意别把问题问成填空题，要留出让候选人自己发挥的空隙，就像煮面条不能光下面条不加水。