医院招聘核减不公开主要有三方面原因。首先编制名额有限医院每年有固定编制数如果招满新人可能挤占下一年名额其次临时项目结束比如基建工程或疫情支援团队解散后岗位自然减少内部消化岗位更常见比如科室人员退休或调岗后空缺由现有员工顶替不用对外招人。

为什么医院招聘会这样操作呢？根据国家卫健委前年数据显示公立医院平均编制缺口达15%以某三甲医院为例去年因财政拨款减少核减了30个岗位中25个通过内部调岗解决。数据还显示大前年全国二级以上医院编制缺口超过60万个其中45%的缺口由内部调整填补。这是因为医院编制审批严格每年新增编制需经人社局审批平均耗时8个月。如果对外招聘容易引发编制外用工纠纷比如某省2021年因招聘合同工引发劳动仲裁案达127起。所以医院更倾向用内部消化减少审批风险。比如某市医院去年通过内部竞聘补充了42个岗位占全年招聘量的68%。这种操作既节省成本又避免编制外用工纠纷。