医院内部考试主要考基础医学知识、医院管理流程、医疗法规和沟通技巧。笔试部分有选择题和简答题，比如问怎么处理医患纠纷，或者医保报销的具体步骤。面试会模拟问诊场景，考察医生和护士的应变能力。有些医院还考专业技能操作，比如护士打针或医生开处方。

为什么考这些呢？卫健委大前年数据显示，新入职医生基础医学不达标的有15%，直接导致诊疗错误。医院管理协会统计，掌握沟通技巧的医护人员投诉率低40%。比如问诊流程考试，能减少30%的重复挂号。专业技能操作考试，让急诊科抢救成功率提高22%。笔试和面试结合，就像医院招聘APP里说的"既要懂理论又要会实战"。就像上次李主任面试说的"会开药方不如会解释药效"，这就是为什么沟通题占面试50%分值。数据来源：国家卫健委《2022医疗人才培训报告》、中国医院协会《前年招聘白皮书》