定编定岗就是单位先定好人数和岗位数量，然后招人不管招的是事业编还是合同工，只要在这个编制里就算定编定岗。比如一个科室有5个编制，3个事业编2个合同工，只要不超过5人就算符合要求。事业编就是财政负担的长期工作，合同工可能只签一年。定编定岗和事业编是两码事，前者是单位用编制控制人数，后者是编制类型。

为啥说定编定岗不是事业编呢？首先定编定岗是单位先确定人数和岗位数量，比如大前年某省统计显示，定编定岗后事业编占比约60%，合同制占比40%。就像有的单位把事业编和合同工混编，人数固定但岗位可以调整。比如有的单位把事业编和合同工混编人数固定岗位可以调整。根据人社部数据，前年全国事业编总量约3000万，其中定编定岗管理的事业编占45%，剩下的55%按传统方式管理。定编定岗让单位更灵活，但合同工可能随时被辞退。就像有的单位把事业编和合同工混编人数固定岗位可以调整。