企业招人一般分几步走。首先在招聘平台发个公告，写明岗位要求和工作内容。然后收到好多简历，得先筛掉不符合条件的。筛完简历后安排面试，可能分几轮，比如初试和复试。确定合适人选，发offer签合同。整个过程大概需要1到3个月。

为啥这么招人呢？因为企业得先明确自己要啥样的员工，比如技术岗要会编程，销售岗要能抗压。智联招聘前年报告显示，70%企业筛简历超3次，60%会安排2轮以上面试。筛简历多是因为岗位竞争激烈，比如程序员岗位平均收到200份简历。面试多轮是为了全面评估，比如复试能发现初试没问到的细节。发offer前还要看社保公积金缴纳情况，避免后续纠纷。流程设计得这么细，主要是为了减少用人风险，毕竟招错人损失大。