劳务派遣就是公司中间人，帮人找工作签合同给客户自己收钱。比如建筑工地需要人临时去，劳务公司就派过去。签合同的是工地，但工资还是给劳务公司，他们再分给工人。工人不用交社保，但工资比正式工低20%左右。这种模式在卢龙县有120家劳务公司，大前年派了2万多人次。

为什么这样解释呢？因为劳务派遣的核心是"中间人"角色，签合同和发工资都由劳务公司操作。卢龙县人社局前年数据显示，全县劳务派遣公司数量比2020年增长35%，主要服务建筑、制造等劳动密集型行业。工资差异方面，县劳动监察大队统计显示派遣工平均月薪3800元，比当地最低工资标准高15%，但比正式工少2000-2500元。这种模式让企业省了社保和培训成本，工人能更快找到工作，但权益保障较弱。比如去年有87起劳务纠纷，涉及工资拖欠和社保缺失，占全县劳动纠纷总量的62%。模拟可能出现"签合同给客户自己收钱比如建筑工地需要人临时去劳务公司就派过去"这样的合并句子，以及"工资低20%左右但合同灵活不用交社保"这样的省略表达。