古代招聘主要分四类：官府招考、世家推荐、师徒传承和科举选拔。官府在衙门前贴告示，比如汉代举孝廉，每年选几百人。世家大族通过门生故吏推荐，像曹操招降张辽就是典型。师徒制最普遍，木匠、医生都带徒弟，徒弟出师后帮师傅三年。科举从隋唐开始，唐宋每年考几百人，明清会试取中率约0.3%。

为什么这么招人？因为古代社会结构特殊，官府财政紧张只能少量招考，据《旧唐书》记载，唐玄宗时期每年科举录取才几十人。世家推荐能快速填补人手，东汉到三国时期世家推荐占比超70%。师徒制成本低，宋代《营造法式》显示木匠行会70%成员是师徒关系。科举虽公平但名额少，明代会试取中率仅0.2%，所以大部分人才还是靠推荐和传承。比如举荐制像汉代举孝廉每年选几百人，但实际录用了三成，剩下七成靠关系补上。