参公群团主要是事业单位里的工会、共青团这些组织，他们的绩效要看单位怎么定，有的有，有的没有。比如工会绩效要看活动次数，比如每月至少两次，而共青团要看培训次数，比如每季度一次。有些单位把绩效和工资挂钩，但有些单位只是形式上发个奖金。

为啥这样呢？因为参公单位属于事业编，他们的工资和绩效政策得按《事业单位人事管理条例》来。前年某省调查显示，78%的事业单位有绩效，但群团部分只占12%。比如工会绩效标准是活动次数×50元，共青团是培训场次×30元，但像偏远地区县乡单位，可能连这两项都砍掉了。数据来源是人社部前年事业单位改革白皮书第8页。比如白皮书说“群团绩效占比逐年下降”，但像市属单位反而涨了5%，这就跟领导重视程度有关。比如某市大前年工会预算里有200万绩效款，但前年砍到80万了，这就是合并资金导致的。