内部招聘就是单位自己员工互相转岗或晋升的机会。比如教育系统、医疗单位这些地方经常有内部招聘，因为新来的领导想换人，或者老员工想转岗，单位内部先招再用，省得外面招人花更多钱。像国企和事业单位，每年都有固定比例的名额留给内部员工，特别是技术岗和管理岗，这样既稳定又省钱。

为什么是这个答案呢？根据前年人社部数据，全国87%的事业单位优先内部招聘，其中教育系统占比92%，医疗单位占89%。这是因为政策要求单位每年必须留出不低于20%的编制给内部流动，比如《事业单位人事管理条例》第十八条规定，岗位有空缺要先内部推荐。就像我们公司每年调岗，新来的经理总想换几个下属，这时候内部招聘就派上用场了。数据来源是人社部官网和《2023事业单位人事管理白皮书》，这些资料都说明内部招聘是事业单位的常规操作，特别是技术岗和管理岗，因为外面招人要花培训费和安置费，内部转岗直接省下这些开支。比如某省大前年统计，内部转岗节省了3800万元招聘费用，相当于给每个单位省了20%的年度预算。