呼市地铁二号线面试分四步走。先投简历，HR筛出来电通知笔试。笔试通过后要面试，穿正装带证件。面试分两轮，首轮HR问工作经历，二轮技术主管考专业知识。体检政审，签合同发工牌。去年呼市地铁招了120人，笔试有400人，面试200人，最终录了120人。

为啥是这个流程呢？因为地铁公司要控制成本，先筛简历能省时间。比如去年笔试有400人，筛掉350人，剩下50人进面试。面试分两轮是怕首轮淘汰太狠，给二次机会。技术主管问专业知识是怕有人装模作样，去年有3个人面试时被当场问倒。体检政审是怕出岔子，去年有个应聘者笔试高分但体检发现色盲，黄了。所以流程设计得挺细的，既要招对人，又要省人力。