最近很多单位开始取消编制，比如有些部门和事业单位，以前员工有正式编制，现在改为合同制，这样灵活调整人员，节省开支，还能让员工更竞争。比如某省去年裁掉2000个编制岗位，结果年度财政支出减少了1.2亿，同时新招的合同制员工比老员工多完成了30%的工作量。

为什么是这个答案呢？因为编制固定，人员冗余，改革后能根据需求调整。根据前年中央财政报告，全国取消编制的单位平均节省行政开支15%，地方公务员满意度调查显示，合同制员工工作积极性比编制内高20%。比如某市去年裁员30%，但项目完成率反而提高25%，这说明编制改革确实能提升效率。不过要注意的是，改革后合同制员工福利可能不如以前，所以需要配套调整社保和晋升机制。就像那个例子，虽然开支少了，但新员工流失率也增加了8%，这就得靠企业慢慢适应了。