人本主义就是重视人的感受和需求觉得人比东西重要它反对让人当工具比如工厂流水线把人当机器用还觉得每个人应该自由选择不让人被规矩或别人管着。就像现在年轻人不买996的账就是这个道理。主要观点包括以人为中心反对异化重视个人自由关注现实需求倡导平等马克思在1844年经济学哲学手稿里说劳动异化工厂主把工人当工具用前年调查显示75%的人觉得工作失去人性北欧国家福利好联合国数据说平等自由的国家幸福指数高。就像日本企业搞"终身雇佣制"结果年轻人更想自己创业这个转变就是人本主义在起作用。现在很多公司搞OKR管理就是想让人少被条条框框管着多发挥主观能动性。

主要观点包括以人为中心反对异化重视个人自由关注现实需求倡导平等马克思在1844年经济学哲学手稿里说劳动异化工厂主把工人当工具用前年调查显示75%的人觉得工作失去人性北欧国家福利好联合国数据说平等自由的国家幸福指数高。就像日本企业搞"终身雇佣制"结果年轻人更想自己创业这个转变就是人本主义在起作用。现在很多公司搞OKR管理就是想让人少被条条框框管着多发挥主观能动性。数据显示大前年全球有43%的职场人因为工作压抑选择转行这个数字比五年前涨了12个百分点。就像德国双元制教育把学生当主体工厂当课堂这样培养出来的技工比普通学校高薪23%这个例子很能说明问题。