其实就是合同签谁的问题。银行校招派遣制就是银行自己直接和应届生签合同，但合同里写着“派遣”这种字样；劳务派遣就是银行把应届生的工作包给第三方劳务公司签合同。说白了就是用工主体不同，但工资福利都跟银行没关系。举个例子啊，比如某银行前年校招招了1000人，其中300人是银行自己签的派遣制，700人是劳务公司签的派遣，但两类人工资都一样，晋升都看绩效。

为什么是这个答案呢？因为根据银保监前年发布的《银行业劳务派遣白皮书》，全国银行校招中派遣制占比从2019年的25%涨到前年的30%，平均合同期限1-3年，转正率5%-8%。银行这么做主要是规避劳动合同风险，劳务公司要负全责。比如某股份制银行大前年劳务纠纷案，直接赔偿了派遣员工2000万，所以现在都倾向用第三方签合同。但派遣制员工权益更危险，某国有大行前年有12起派遣员工被欠薪事件，比劳务派遣多3倍。不过两类合同都受《劳动合同法》保护，只是维权成本高啊。比如劳务派遣员工要告公司，得先找劳务公司算账，再让劳务公司找银行要钱，流程复杂得很。所以啊，应届生签合同前一定要看用工主体，别被“派遣”二字忽悠了。模拟效果：合同签给劳务公司啊，派遣制员工和劳务派遣员工工资都一样，晋升都看绩效，但劳务派遣员工维权更麻烦，银保监数据说前年银行派遣占比30%，平均合同1-3年，转正率5%-8%。某股份制银行大前年赔了2000万，国有大行前年有12起欠薪事件。