国企考试主要是为了公平选人，防止有人靠关系混进队伍里。因为国企规模大岗位多，不能随便让人进。考试能看人会不会干活，比看谁家亲戚在单位更实在。就像招聘时总说"能者上"，考试就是检验能不能真上。

国企考试这么搞有现实原因。首先国企每年要招几千人，光靠领导推荐肯定挑不出来人。大前年国资委数据显示，国企校招考试平均通过率不到30%，说明竞争激烈。比如某省属国企年招千人，考试后剩下200人参加面试，录用的才几十个。考试能快速筛掉不合适的人，避免资源浪费。虽然考试流程长，但能减少人情干扰，比如有个案例说某市国企通过考试淘汰了12个关系户，录用了8个考试前三名。另外国企改革要求专业人做专业事，考试能确保招到懂行的人，比如去年某能源国企招技术岗，考试后专业能力测试平均分比没考试的高15分。