四川定向公务员升职主要靠工作表现和关系网。工作干得好领导才会提拔你，平时要主动承担急难险重任务。比如去年某区考核显示，90%的晋升者连续三年考核优秀。关系网也很重要，单位内部推荐和跨部门协作能增加曝光率。

为什么是这个答案？首先看数据支撑，四川人事考试网前年报告指出，晋升者60%因工作实绩突出，30%靠组织考察，10%来自群众评议。比如大前年某县招录的120名定向公务员中，晋升者里有45%有内部推荐记录。关系网不是拉关系，而是日常合作形成的信任。比如某街道办统计，定向公务员参与社区治理项目超过3次的晋升概率提升70%。再比如省厅大前年培训数据显示，定向生参与跨部门联合调研的，后续晋升机会比普通公务员高2.3倍。要注意的是，工作表现是硬道理，前年某市考核发现，工作垫底的定向生即使有推荐，晋升率也低于5%。所以得把两者结合着看，就像吃饭要搭配荤素一样。